Licences en Sciences de Gestion : Mention GRH

Atouts

Une licence en GRH ouvre aux étudiants les portes d'un univers passionnant où l'humain est au cœur de l'entreprise. Cette formation leur offre une multitude d'opportunités et les dote de compétences clés pour réussir leur carrière.

Admissibilité

L2 – sciences de gestion

OBJECTIFS

• Maîtriser les fondamentaux de la GRH : Acquérir une connaissance approfondie des différents domaines de la gestion des ressources humaines, tels que le recrutement, la formation, la paie, les relations sociales, etc.
• Développer des compétences relationnelles et managériales : Être capable de communiquer efficacement avec les collaborateurs à tous les niveaux de l'entreprise, de motiver les équipes et de résoudre les conflits.
• Comprendre le contexte économique et social : S'adapter aux évolutions du monde du travail et aux enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans un contexte international.
• Développer une vision stratégique : Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise en matière de ressources humaines.
• Objectifs spécifiques :
• Acquérir des connaissances juridiques : Maîtriser le droit du travail, les conventions collectives et les réglementations sociales.
• Développer des compétences en gestion des talents : Identifier, recruter, former et développer les compétences des collaborateurs.
• Mettre en place des politiques de rémunération et d'avantages sociaux: Établir des systèmes de rémunération équitable et motivante.
• Gérer les relations sociales : Négocier avec les représentants du personnel, prévenir et gérer les conflits.
• Utiliser les outils informatiques de gestion des RH: Maîtriser les logiciels de gestion de paie, de recrutement, de formation, etc.

Métiers

• Chargé de recrutement : Il est en charge de rechercher et de sélectionner les meilleurs candidats pour répondre aux besoins de l'entreprise.
• Chargé de formation : Il conçoit et met en œuvre des programmes de formation pour développer les compétences des collaborateurs.
• Responsable des relations sociales : Il est l'interlocuteur privilégié des syndicats et il gère les relations individuelles et collectives du travail.
• Consultant en RH : Il apporte son expertise à des entreprises pour les aider à optimiser leur gestion des ressources humaines.
• Responsable des ressources humaines : Il a la responsabilité globale de la fonction RH au sein d'une entreprise.

Compétences

• Maîtrise des processus RH : Recrutement, formation, évaluation, gestion des carrières, relations sociales... le développement d’une expertise solide dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines.
• Compréhension du comportement humain : Apprendre à analyser les motivations, les besoins et les attentes des collaborateurs, et à mettre en place des politiques RH adaptées.
• Capacités relationnelles : La GRH est un métier de relation. L’étudiant développera des qualités d'écoute, de négociation et de communication pour gérer les interactions avec les employés, les managers et les différents acteurs de l'entreprise.
• Sens du conseil : l’apprenant sera en mesure de conseiller les managers sur les questions de gestion des ressources humaines et de les accompagner dans la mise en œuvre de leurs projets

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